Daily Archives: 2015年7月15日

雇う側はもう少し求職者を気遣った求人情報を出しほしい

自分は中規模企業の人事部にずっと勤めてしまして、今、転職の活動をしています。
別に今の会社に不満があるわけではないのですが、人事の仕事って本当に地味で、30歳を迎える前にラストチャンスとして、もっと華やかな仕事もやってみたいと思い、転職を決意しました。

でも、転職活動をしていてしみじみと思う事があります。
それは、「もっと求人広告って、仕事探す側の不安を払拭するような書き方にならないものかなあ」という事です。

自分も反省しなくてはならないのですが、日本って人を雇う時はどうしても会社の側が強い立場。

どこかに「うちで働きたいの?だったらねえ」というちょっと上からな部分があるような気がします。
転職を思い立って、自分で改めて求人の要項を見るようになると、その辺の空気が非常に良く読めるようになりました。

仕事を探す方は必死なわけですから、仕事の内容や残業、給料のシステムなどは、文字情報の時点から、もっと求職者にわかりやすく開示をすべきですね。

ハローワークで、「営業職、給料応相談、委細面談時」なんて信じられない情報を出している会社がありますが、こんなの「本当に雇う気あるの?」っていう情報ですよね。

求職者からすれば、書類を送ったり面接したりするのもかなりな手間なんですから、その辺、少しでも篩い分けができるように、雇う側ももう少し気を遣ってあげるべきなのではないかと私は考えています。

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